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文化育员工 品牌促发展

       人类因梦想而伟大,企业因文化而繁荣。企业文化是企业长期经营活动中自觉形成的,是全体员工集体认同和遵循的价值观、信念和行为方式,是企业和员工共同诉求的综合反映。企业文化与企业发展战略具有高度一致性,为企业发展战略的实施起到促进作用,反过来企业发展战略作为企业文化的实践,将使企业文化得到进一步升华。

       欧安公司经过十五年的发展,已逐步成为一个在国内机电自控领域中,高技术纵向开发,规模化横向成套,有影响力的现代化新型企业。面对新形势、新情况和新战略,迫切需要我们提炼出一整套与企业发展战略高度匹配的、反映企业与员工共同追求的、保持企业青春活力的企业文化理念体系,引领公司走向卓越。

       企业文化是个系统工程,企业文化能否深入到全体干部、员工的思想和行动中去,成为干部员工的自觉行为?反映出企业文化系统工程的有效性。如果企业文化不能贯穿于企业整个经营活动中,没有具体的措施去落实,那么企业文化只能是贴在墙上,印在本上的口号,不能发挥其任何作用。

       我们编制这本《企业文化手册》,对公司愿景、宗旨和理念进行了系统归纳和深层解读,提出了员工基本的道德修养、行为规范和职业要求,是每一名员工都应该了解和掌握的。目的是通过对员工的陶冶引导和思想洗礼,激发起员工源自内心的激情和动力,从而使欧安这个大家庭始终充满着青春、活力、积极向上的良好氛围。

       公司将“文化育员工、品牌促发展”确定为核心理念,旨在建立一种文化品牌。通过企业文化统一全体员工的思想意识,规范全体员工的工作行为,提高全体员工的综合素质。增强企业员工间的凝聚力,激发每位员工的工作热情。确保公司稳步健康持续的发展。

       与时俱进、历久弥新是优秀企业文化的品质。在企业成长过程中,需要不断借鉴、吸收和融合时代精神和文化精髓。我坚信,只有将先进的企业文化,融入到全体员工的思想行动中去,我们的团队将会战无不胜,我们的事业将会基业常青!

董事长:杨辉

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